面对全疫情的反复无常，广西有色以“守护健康、保障生产”为己任，迅速构建起一套科学高效的防控体系。这不仅仅是企业生存的需要，更是社会责任的体现。让我们一同走进广西有色，探寻其在疫情防控中的独特智慧与坚定步伐。
在疫情初期，广西有色便敏锐地捕捉到防控的紧迫。集团总部位于南宁，辐射广西全境的个矿区和加工厂，员工队伍庞大，流动频繁。2023年以来，随着国内疫情形势的动态调整，广西有色第一时间响应“动态清零”和“精准防控”的方针，成立了由集团领导牵头的疫情防控指挥部。
该指挥部下设医疗保障、物资调配、员工培训等个工作组，确保指令高效传达到每一个基层单位。
广西有色在员工健康管理上推行“全员筛查+精准监测”的模式。集团利用数字化平台，开发了专属的“健康码”系统，每位员工每日需通过APP上报体温、行程轨迹和接触史。系统与广西壮族自治区的健康码平台无缝对接，一旦发现异常，立即启动隔离响应。例如，在柳州锌业分公司，一名员工从外地返回后，系统自动推送提醒，并安排专接送至指定酒店进行14天居家观察。
这套制不仅降低了感染风险，还大大提升了员工的安全感。数据显示，自2023年上半年以来，集团内部零星例得到及时控制，未发生大规模聚集事件。
广西有色注重基础设施的升级改造。集团投资数亿元，用于矿区和厂房的通风系统优化、消设备采购和应急隔离区的建设。以平果铝业公司为例，他们在生产间安装了紫外线消灯和空气净化器，确保空气循环达到标准。食堂和宿舍推行分餐制和错峰就餐，避免人员密集。
值得一提的是，集团还与广西医科大学合作，引入专业医疗团队驻厂指导，每月开展一次全员核酸检测。这不仅保障了员工健康，还为周边社区提供了免费检测服务，体现了企业的大之心。
在物资保障方面，广西有色展现出强大的供应链管理能力。疫情期间，口罩、消液等防护用品一度紧缺，集团迅速从本地供应商和国际渠道调配资源，确保每位员工每月领取两盒N95口罩和一瓶免洗消液。更为创新的是，他们利用自身金属加工优势，生产出一批简易防护面罩，供基层员工使用。
这项举措不仅解决了短期缺口，还为广西其他企业提供了借鉴，助力全省防控物资的自给自足。
广西有色在心理健康关怀上也下足功夫。疫情带来的不确定往往引发焦虑，集团开设了“心灵热线”，由专业心理咨询师24小时在线解答员工困惑。通过微信公众号推送防疫知识和放松技巧，帮助大家缓解压力。一位在崇左钛业工作的员工分享道：“以前总担心感染，现在集团的关怀让我觉得像在家一样安心。
”这种人文关怀，让防控工作从单纯的“硬措施”转向“软硬结合”，真正打动人心。
通过这些举措，广西有色不仅守护了员工生命安全，还确保了生产连续。2023年上半年，集团铝产量同比增长8%，锌产量稳居广西首位。这得益于他们“两手抓、两手硬”的策略：在严格防控的前提下，推行“分区作业”和“弹轮班”，让生产一线保持高效运转。
譬如，在百色铅锌矿区，他们将采矿团队分为A、B两组，交替上岗，每组间隔一周进行全面消，避免交叉感染。这种模式既符合防疫要求，又大化了产能利用率。
展望未来，广西有色将继续深化疫情防控与企业发展的融合。他们计划引入AI智能监控系统，实现实时体温检测和异常预警，进一步提升防控智能化水平。集团积极参与广西“健康广西”建设，推动绿色矿业与公卫生的深度结合。广西有色在新疫情防控中的实践，不仅是企业自身的胜利，更是广西经济韧的一抹亮色。
进入2023年下半年，随着Omicron变异株的传播，广西有色金属集团的疫情防控进入新阶段。集团审时度势，调整策略，从“全面防控”转向“精准防控”，强调科学与可持续。这一系列举措，不仅帮助企业平稳度过疫情高峰，还为行业树立了标杆。
让我们继续深入探讨广西有色在复杂环境中创新防控路径，助力员工与社会的双重祉。
精准防控的核心在于数据驱动。广西有色与广西大数据中心合作，建立了“疫情风险评估模型”。该模型整合员工流动数据、区域疫情动态和气象因素，预测潜在风险点。例如，在河池金矿项目中，模型显示雨季可能增加传播概率，于是集团提前加固排水系统，并配备雨天专用防护服。
这套系统的应用，让防控从被动响应转为主动预防，显著降低了突发事件的发生率。集团数据显示，使用模型后，风险预警准确率达95%以上，为决策提供了科学依据。
在疫苗接种与免疫管理上，广西有色行动迅捷。集团组织了轮加强针接种活动，与当地疾控中心联动，在矿区设立临时接种点。截至2023年10月，员工接种率超过98%，其中三针以上人群占比高达85%。为鼓励参与，他们推出“疫苗积分”制，接种满三针可兑换健康礼包，如体检券或健身卡。
这不仅提升了覆盖率，还将防疫融入员工激励体系。一位在钦州镍业厂的年轻员工表示：“以前觉得打针麻烦，现在集团这贴心，我主动预约了。”
复工复产是疫情防控的另一关键。广西有色推行“格化管理”，将各单位划分为若干格，每格配备专职防疫员，负责日常巡查和问题反馈。在贵港铝加工基地，他们采用“一人一档”制度，为每位返岗员工建立健康档案，动态跟踪14天内动态。返岗流程简化至“线上申报+现场核验”，只需半天即可完成，避免了长时间等待。
集团鼓励本地化招聘，优先录用广西籍员工，减少跨省流动带来的风险。这项策略助力2023年三季度，集团整体产能恢复至疫情前110%，为广西有色产业注入强劲动力。
环境保护与疫情防控的结合，也是广西有色的一大亮点。作为有色金属企业，他们的生产过程涉及粉尘和废气排放，疫情期间更需注意空气卫生。集团升级了环保监测系统，实时检测PM2.5和载量，并在高风险区域安装等离子灭菌设备。以北海银矿为例，他们将防疫与生态修复并行，在矿区周边种植防护林带，不仅净化空气，还美化了环境。
这体现了“绿水青山就是金山银山”的理念，让防控工作与可持续发展相得益彰。
广西有色积极履行社会责任，向周边社区延伸防控触角。集团捐赠了10万件防护用品，并派遣技术团队协助当地村镇搭建核酸采样亭。在防城港项目周边，他们组织“防疫志愿者”队伍，帮助老人和儿童完成健康申报，累计服务超5000人次。这种“企业+社区”的模式，不仅增强了防控合力，还提升了广西有色的社会形象。
自治区卫健对此给予高度评价，称其为“民营企业防控的典范”。
面对未来不确定，广西有色持续创新防控教育。集团开发了VR模拟培训系统，让员工在虚拟环境中体验疫情场景，学习正确佩戴口罩和紧急疏散。这项技术应用，不仅趣味强，还大大提高了培训效率。每年，他们还举办“防疫知识竞”，获者可获额外假期，激发大家的学习热情。
广西有色在新疫情防控中的探索，展现了企业韧和担当。从数字化管理到人文关怀，从生产保障到社会贡献，每一步都走得稳健有力。这不仅保障了集团的可持续发展，还为广西乃至全国有色行业提供了宝贵经验。在疫情常态化时代，这样的企业精神，正是我们前进的灯塔。
